通观“干警素质提升年”活动方案，总体来说比较全面、细致，涵盖了法院队伍建设的方方面面，可以预见该方案实施后干警素质定将有显著的提升。一个好的方案出台后，如何落实、执行就显得尤为重要。不论一个人，还是一个群体，在做一件事情的时候，应当深刻理解其中的价值和意义。就像士兵打仗前不知道为何而战，结局可想而知。同理，如何使我们的干警深刻认识面临的形势、任务和挑战，从而将外在的方案内容、目的变为广大干警的自觉行为和理想信念，是检验我们活动能否达到预期效果的试金石。在这一过程中，文化就显现其特殊的作用。一项方案及其形成的制度，是让人被动的接受，还是主动自觉的接受；是让人在接受的过程中充满了责任感、使命感和工作激情，还是被动的、消极的应对；是要我干，还是我要干；是满足于短暂甚或是反复、波动的效果，还是持久、稳定的提升，这一切取决我们如何对广大干警精神上进行持续的、长久的文化熏陶。文化兴院、文化强院应是法院队伍素质提高的关键所在。一个优秀的法院文化不仅能极大地提高干警的素质，而且必将对其辐射的区域及社会公众产生巨大的影响！